При оспаривании увольнения юрист сначала собирает документы, подтверждающие трудовые отношения и обстоятельства расторжения договора. Обычно нужны трудовой договор, приказ об увольнении, сведения о трудовой деятельности, расчётные документы и переписка с работодателем. По письменному заявлению работник вправе получить у работодателя заверенные копии документов, связанных с работой. Ну а найти юриста в Екатеринбурге https://gppart66.ru/ или другом городе можно через интернет.

Иск, требования к работодателю и доказательства

Если спор решается через суд, юрист составляет исковое заявление. В нём указывают сведения о сторонах, должности работника, обстоятельства увольнения, конкретные нарушения работодателя и требования. В зависимости от ситуации можно просить признать увольнение незаконным, восстановить человека на прежней работе, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда. Такие последствия предусмотрены статьёй 394 ТК РФ.

К иску прикладывают документы, подтверждающие изложенные обстоятельства: копию трудового договора, приказ об увольнении, сведения о трудовой деятельности, расчётные листки, заявления и ответы работодателя, переписку, акты и другие материалы. Если нарушение связано с дисциплинарным взысканием, могут иметь значение объяснения работника, документы о проведении проверки и подтверждение соблюдения либо нарушения процедуры.

Отдельно юрист рассчитывает сумму среднего заработка за период вынужденного прогула и формулирует денежные требования. При необходимости подготавливаются ходатайства об истребовании документов у работодателя, если получить их самостоятельно невозможно.