Приветствую Вас Гость | RSS
Четверг
03.07.2025, 08:48
Главная Регистрация Вход
Меню сайта

Категории раздела
Новая история старой Европы [183]
400-1500 годы
Символы России [100]
Тайны египетской экспедиции Наполеона [41]
Индокитай: Пепел четырех войн [72]
Выдуманная история Европы [67]
Борьба генерала Корнилова [41]
Ютландский бой [84]
“Златой” век Екатерины II [53]
Последний император [54]
Россия — Англия: неизвестная война, 1857–1907 [31]
Иван Грозный и воцарение Романовых [89]
История Рима [79]
Тайна смерти Петра II [67]
Атлантида и Древняя Русь [127]
Тайная история Украины [54]
Полная история рыцарских орденов [40]
Крестовый поход на Русь [62]
Полны чудес сказанья давно минувших дней Про громкие деянья былых богатырей
Александр Васильевич Суворов [29]
Его жизнь и военная деятельность
От Петра до Павла [46]
Забытая история Российской империи
История древнего Востока [853]

Популярное
ЖИЗНЬ СЛАВЯНСКИХ ЛЕСОВ
17
Старые знакомые
Мифы звездного неба
Скончался Узун Хасан и государем стал его сын
Конец Мардука
Рим принимает наследство

Статистика

Онлайн всего: 12
Гостей: 12
Пользователей: 0

Форма входа

Главная » 2018 » Декабрь » 6 » Как подобрать персонал, не затрачивая на это много времени?
13:43
Как подобрать персонал, не затрачивая на это много времени?

Если вы являетесь руководителем крупной компании и вам потребовался укомплектованный штат квалифицированных специалистов, то нужно грамотно подойди к подбору кадров. Безусловно, вы можете заняться этим самостоятельно: просматривать бесчисленное количество резюме в интернете, проводить личную беседу с каждым соискателем и т. д. А можно действовать более конструктивно и доверить все эти задачи агентству по подбору персонала http://staff-up.ru/.



В России и странах СНГ насчитывается немало компаний, которые работают в данной области и предлагают клиентам широкий спектр услуг. Подобные агентства хороши тем, что могут подобрать специалистов, проживающих либо в вашем городе, либо в странах ближнего зарубежья (очень удобно для удаленной деятельности).



На что обратить внимание при подборе персонала?



Для начала вам необходимо как можно точнее описать сферу своей деятельности, а также составить требования к кандидатам. Например, если вам требуются технологи, то они должны обладать высшим профильным образованием, а также стажем работы не менее 2-3 лет на соответствующей должности.



Одним из главных достоинств кадровых агентств является то, что они могут подобрать целый штат для той или иной ниши. Если вы, к примеру, открываете супермаркет, то специалисты подберут для вас кассиров, кладовщиков, сотрудников службы безопасности и прочий персонал.



Вы можете предоставить ряд дополнительных условий. Например, сотрудники кадрового агентства могут подобрать специалистов со знанием иностранных языков, программного обеспечения и т. д.

Категория: История древнего Востока | Просмотров: 1207 | Добавил: historays | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]
Поиск

Может пригодиться

Календарь
«  Декабрь 2018  »
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
     12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930
31

Архив записей

Интересное
Сообщение УНКВД Московской области о настроениях призывников
Вооруженные конфликты Египта с Израилем
Бой с истребителями противника над караваном в море
ИВАН ПАВЛОВ
В с е в о л о д - II (1139-1146)
Общая характеристика 4-го столетия стероиды
М с т и с л а в - II (1157-1169)

Копирование материала возможно при наличии активной ссылки на www.historays.ru © 2025
Сайт управляется системой uCoz