Приветствую Вас Гость | RSS
Воскресенье
16.12.2018, 22:28
Главная Регистрация Вход
Меню сайта

Категории раздела
Новая история старой Европы [182]
400-1500 годы
Символы России [102]
Тайны египетской экспедиции Наполеона [41]
Индокитай: Пепел четырех войн [72]
Выдуманная история Европы [68]
Борьба генерала Корнилова [41]
Ютландский бой [87]
“Златой” век Екатерины II [52]
Последний император [59]
Россия — Англия: неизвестная война, 1857–1907 [33]
Иван Грозный и воцарение Романовых [89]
История Рима [81]
Тайна смерти Петра II [67]
Атлантида и Древняя Русь [131]
Тайная история Украины [55]
Полная история рыцарских орденов [40]
Крестовый поход на Русь [63]
Полны чудес сказанья давно минувших дней Про громкие деянья былых богатырей
Александр Васильевич Суворов [30]
Его жизнь и военная деятельность
От Петра до Павла [45]
Забытая история Российской империи
История древнего Востока [560]

Популярное
Государственная реформа Ликурга в Спарте
Фиванская гегемония
Гомер расстается со сказкой
Сиракузы. Два Дионисия. Дион
3
Первые халифы
31

Статистика

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0

Форма входа


Главная » 2018 » Декабрь » 6 » Как подобрать персонал, не затрачивая на это много времени?
13:43
Как подобрать персонал, не затрачивая на это много времени?

Если вы являетесь руководителем крупной компании и вам потребовался укомплектованный штат квалифицированных специалистов, то нужно грамотно подойди к подбору кадров. Безусловно, вы можете заняться этим самостоятельно: просматривать бесчисленное количество резюме в интернете, проводить личную беседу с каждым соискателем и т. д. А можно действовать более конструктивно и доверить все эти задачи агентству по подбору персонала http://staff-up.ru/.



В России и странах СНГ насчитывается немало компаний, которые работают в данной области и предлагают клиентам широкий спектр услуг. Подобные агентства хороши тем, что могут подобрать специалистов, проживающих либо в вашем городе, либо в странах ближнего зарубежья (очень удобно для удаленной деятельности).



На что обратить внимание при подборе персонала?



Для начала вам необходимо как можно точнее описать сферу своей деятельности, а также составить требования к кандидатам. Например, если вам требуются технологи, то они должны обладать высшим профильным образованием, а также стажем работы не менее 2-3 лет на соответствующей должности.



Одним из главных достоинств кадровых агентств является то, что они могут подобрать целый штат для той или иной ниши. Если вы, к примеру, открываете супермаркет, то специалисты подберут для вас кассиров, кладовщиков, сотрудников службы безопасности и прочий персонал.



Вы можете предоставить ряд дополнительных условий. Например, сотрудники кадрового агентства могут подобрать специалистов со знанием иностранных языков, программного обеспечения и т. д.

Категория: История древнего Востока | Просмотров: 50 | Добавил: historays | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]
Поиск

Может пригодиться

Календарь
«  Декабрь 2018  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
     12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930
31

Архив записей

Интересное
Документы из Центрального Военно-Морского Архива
а л е к с а н д р - II о с в о б о д и т е л ь
КРАТКИЕ ВЫВОДЫ
41
Гнев и огонь
В окружении Хрущева
45

Копирование материала возможно при наличии активной ссылки на www.historays.ru © 2018
Сайт управляется системой uCoz